Nosso compromisso
MSB tem como um de seus objetivos empresariais criar uma plataforma social sustentada no tempo, que promova a dinamização empresarial na área, a promoção de jovens em formação técnica, a divulgação da alimentação sustentável como hábito de vida saudável, a geração de emprego local e outras atividades de dinamização socioeconômica que incrementem a riqueza social de nosso meio mais imediato.
Nosso objetivo e compromisso é tornar-se uma Empresa proativa, envolva e responsável, a implementação de processos de gestão sob critérios éticos e com base em boas práticas de negócios. Parte ativa no desenvolvimento e na melhoria do ambiente social, económico e ambiental. Agregação de valor na área de influência em que vamos estabelecer o negócio.
O Plano Estratégico de MSB contempla a criação de uma Fundação Social com objeto de promover atividades de desenvolvimento social na região de Cabo Frio e não resto do estado. Previu-se o desenvolvimento de projetos, entre outros, nos âmbitos:
• Criação de emprego jovem.
• Promoção de atividades culturais de âmbito local.
• Promoção turística gastronômica dos moluscos com Denominação de Origem própria de Cabo Frio – Arraial do Cabo.
• Apoio à conservação ambiental das áreas protegidas e promoção educativa dos valores ambientais na sociedade.
• Promoção da integração tecnológica da aquicultura no âmbito da educação.
• Dinamização das atividades empresariais locais.
• Fomento da associação empresarial setorial aquícola.
Modelo de emprego direto
O plano de MSB tem prevista a incorporação de 500 empregados como modelo direto e aproximadamente 1.500 empregados de atividades econômicas indiretas e relacionadas com o cultivo, a depuração e logística da produção de moluscos.Compromisso RSC
As ações possíveis para implementar prévio análise e estudo (RSC) têm como eixos de estratégia:• Na Sociedade: Formação, compromisso em ações sociais, atividades educativas, cumprimento com todas as normas e legislação em vigor. Incentivar interações que agreguem valor para a comunidade,…
• Equidade emprego e diversidade, melhorar a saúde dos trabalhadores, equilibrio trabalho/vida pessoal, formação continuada, desenvolvimento de carreiras professionais, formação das pessoas envolvidas no projeto…
• Controle do impacto ambiental das atividades, ação sustentável da cadeia de fornecimento, controle ambiental da área, ativação do controle de qualidade ambiental, formação ambiental em colaboração com as autoridades.
• Incentivar a cultura e processos sustentáveis em diferentes atividades socioeconômicos, minimizar o impacto do cultivo garantindo o equilibrio ambiental.
• Informação clara e profissional, participar na formação nutricional e ambiental,...
• Incentivar e promover direta e indiretamente, novas atividades e empresas sinérgicas na zona.
• A política de recebimentos e pagamentos, ações em tesouraria e gestão fiscal, económica e financeira será sempre ética e socialmente responsável.
• A empresa vai solicitar as certificações relevantes, como ISO 9.001, ISO 14.000, ISSO 19.600, ISO 22.000, ISO 26.000, ISO 31.000, Rótulo Ecológico, SIF, ...